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培训理念
培养学习型人才,建立学习型组织;
 
培训目的
全面提升员工素质,发挥员工潜力;
让员工与企业共同成长;
 
培训流程
人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;
部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;
人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;
 
培训方式
内训和外训相结合;
授课式与拓展式相结合;
脱产学习与在岗培训相结合;
 
培训内容
制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。
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